Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без содержания?

Добрый день.Подскажите, пожалуйста, включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без содержания?Здесь на форуме читала, что включается и мне тоже так кажется, а вот в ин-те наткнулась на 2 статьи:
1 статья
"Специалисты Государственной инспекции труда в Амурской области разъясняют порядок исчисления отпуска без сохранения заработной платы в календарных днях.

Ведомство отмечает, что, согласно ч. 2 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Аналогично и при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней этого отпуска, т.к. в нерабочий праздничный день работа запрещена (ст. 113 ТК РФ).

Таким образом, если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01 по 10 ноября, то количество календарных дней этого отпуска будет равно 9 календарным дням, поскольку на этот период приходится один нерабочий праздничный день 4 ноября (ст. 112 ТК РФ)."
2 статья
Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без сохранения заработной платы? Как учитывать нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, при расчете отпускных, пособия по временной нетрудоспособности. Распространяется ли действие части первой ст.120 ТК РФ на отпуск без сохранения заработной платы?
Отвечает: Оксана Алексеевна Курбангалеева
генеральный директор ООО "Консалтинг Успешного Бизнеса", к.э.н.
Правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы посвящена ст. 128 ТК РФ. Согласно указанной статье по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с абз. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, оплачиваемый отпуск удлиняется на число нерабочих праздничных дней, которые на него приходятся.
Продление отпуска без сохранения заработной платы на праздничные дни Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Действие статьи 120 ТК РФ на отпуска без сохранения заработной платы не распространяется.

Сотрудник принят на работу 02.06.11.Рабочий год получается с 02.06.11 по 01.06.12.Со 02.06.11 по 31.07.11 был в отпуске без содержания.
Считать, что он был 60 дней? Кол-во дней отпуска превышает 14 дней, значит сдвигать рабочий год будем на 46 дней.Сдвигаться будет на 46 или на 45 дней?
Если на 46, то рабочий год получается: 02.06.11- 17.07.12.Проверьте, пожалуйста.